1. Un técnico especializado en selección de personal, analizará el perfil que necesita la empresa.
2. Publicamos la oferta de empleo en nuestra web, y difundimos la oferta de empleo a través de nuestras redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.), para captar el mayor número posible de candidaturas.
3. Primera preselección de candidaturas que cumplan con el perfil solicitado (criba curricular).
4. Segunda preselección de candidaturas, mediante entrevistas personales, a los candidatos que cumplan con el perfil solicitado.
5. Valoración de las competencias profesionales de los candidatos, mediante pruebas prácticas específicas, test psicotécnicos, cuestionarios de capacidades, etc., dependiendo del perfil solicitado.
6. Envío de 3 currículum vitaes de candidatos que se ajusten al perfil solicitado, junto con un informe de competencias y aptitudes, y una ficha técnica de cada uno de ellos.
7. Cita de los candidatos finalistas para entrevista con la empresa.

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